DIPLOMADOS Tematicas
 
 

DIPLOMADO EN PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL Y/O GESTION DEL TALENTO HUMANO

Presentación

Una serie de acontecimientos que se desencadenan a principios de la década del 90 como la intervención de organismos como el Banco Mundial (BM) y del Fondo Monetario Internacional (FMI), la nueva Constitución Política del país en 1991 y los procesos de apertura económica que por exigencia de losprimeros, se inician en prácticamente todos los países de América Latina, exigen sustanciales modificaciones en todos los ámbitos, pero muy especialmente en la gestión del talento humano en las organizaciones debido a: la presencia de empresas multinacionales, adelgazamiento de las nóminas tanto estatales, como privadas,mayores niveles de calificación profesional, cambio en el régimende seguridad social, etc para lograr la competitividad en los mercados de bienes y servicios en las empresas y organizaciones colombianas.

Con base en una serie de experiencias logradas en nuestra calidad de psicólogos organizacionales, asesores de empresas tanto del sector público, como privado, hemos publicado dos libros que comprendenun marco teórico sobre los principales fenómenos y sistemas que hoy existen en la gestión del recurso humano y una nueva metodología para hacerle frente a los retos de estos procesos y exigencias:

Psicología organizacional aplicada a la gestión del talento humano y El desarrollo de los recursos humanos en los procesos de apertura económica, “Modelo U”, segunda edición, enero del 2001.

Los contenidos de estos dos textos podrían adelantarse en cuatro fines de semana, dirigidos a profesionales de diferentes disciplinas, profesionalesrecién graduados y a estudiantes que aún no han realizado prácticas organizacionales, lo cual les permitiría, profundizar, armonizar y actualizar una serie de conocimientos cuya aplicación les sea de utilidad en su trabajo profesional como psicólogos o como profesionales.

OBJETIVOS:

Identificar las macrovariables que inciden en las organizaciones y en el mundo del trabajo en las organizaciones.

Proporcionar metodologías, herramientas e instrumentos de diagnóstico organizacional que faciliten la identificación de las principales disfunciones organizacionales y su corrección.

Sensibilizar a los participantes en la necesaria preparación para asumir los retos que implican las nuevas exigencias de la apertura económica y la globalización de la economía.

Familiarizar a los asistentes con la aplicación de instrumentos validados en nuestro medio empresarial que permitan evaluar y medir procesos de cambio planeado, clima organizacional, indicadores de gestión, etc

Analizar en profundidad las mas recientes investigaciones adelantadas en nuestro medio sobre fenómenos de sicopatología organizacional: el estrés, el absentismo, el síndrome de la mujer trabajadora en la sociedad de hoy.

Conocer la metodología de intervención denominada “Modelo U”, la cual permite introducir grandes y masivos cambios de manera participativa para hacerle frente a los retos de la competitividad.

MODULO I

Breve historia de la psicología organizacional en Colombia

Evolución del trabajo a través de la historia

Resultantes de la interacción: individuo y organización

Fenómenos de psicopatología organizacional

MODULO II

La gestión del talento humano en los procesos de cambio derivados de la apertura.

Metodología de intervención: el “Modelo U”

Areas y programas del área talento humano

Cómo programar, adelantar, evaluar un programa de desarrollo de personal.

Cómo lograr un cambio de valores y actitudes favorecedor de la participación

DIRIGIDO A

Administradores, psicólogos, trabajadoras sociales, estudiantes de último año de carrera universitaria, practicantes.

METODOLOGÍA

Cada módulo se realizará en dos fines de semana en horarios de 12 horas académicas, las cuales se adelantarán a través de breves exposiciones teóricas, complementadas con ejercicios prácticos, presentación y análisis de vídeos, casos de empresas colombianas y elaboración de trabajos prácticos tanto individuales, como grupales.

Los participantes podrán adquirir los libros texto-guía del programa publicados por el autor.

CONFERENCISTA:

Orlando Urdaneta Ballén

Psicólogo U.N. de Colombia, Magíster en Ciencias del Trabajo U. Católica de Lovaina (Bélgica). Ex director de Relaciones Industriales del SENA.

Expresidente de ACRIP, Cundinamarca

Expresidente del Consejo Profesional Nacional de Psicología, la Federación Colombiana de Psicología y la Academia Colombiana de Psicología.

Catedrático universitario de pre y post grado de nueve universidades.

Idiomas: español, francés e inglés

Presidente de ACEUB, Asociación Colombiana de egresados de universidades de Bélgica.

Autor de los libros:

Cómo hacer desarrollo de personal en las organizaciones, cuarta edición Legis 1992

El desarrollo de los recursos humanos en los procesos de apertura económica, 3R Editores segunda edición, enero 2001.

Psicología Organizacional aplicada a la gestión del talento humano, 3R editores 2001.

Nota: estos dos módulos deberán complementarse con otros dos que consideramos básicos:

Derecho del trabajo: sector público y privado y Seguridad social los cuales pueden adelantarse con recursos de cada ciudad donde la Universidad tenga sedes a efectos de reducir costos.

DIPLOMADO EN PSICOLOGÍA

OBJETIVO

Preparar a los psicólogos para que realicen evaluaciones de problemáticas y emitan conceptos que asesoren decisiones.

JUSTIFICACIÓN

CONTENIDOS

DURACIÓN:

El diplomado tiene una duración de 100 horas, que pueden ser cursadas por el estudiante en un tiempo no inferior a 2 meses y no superior a 6 meses.

METODOLOGÍA>>>

INSCRIPCIÓN:

AVALADO POR:

DIFEMENTES E.U, con el respaldo de la página Web http://www.difementes.com cuyo boletín electrónico tiene registro ISSN 1909-0196

DIRIGIDO A:

Especialmente dirigido a PSICÓLOGOS, con conocimientos básicos de psicología jurídica que se puedan acreditar o demostrar en un examen.

Su inscripción la debe realizar diligenciado el siguiente formulario FORMATO DE INSCRIPCIÓNUna vez aceptado por el Comité Científico debe anexar una Carta de Compromiso y Hoja de Vida con foto

DOCENTES

PERFIL PROFESIONAL DEL PSICÓLOGO

B. EXPERIENCIA

C. HABILIDADES FUNCIONALES

D. AMBIENTE LABORAL

E. RESPONSABILIDADES

F. REQUISITOS INTELECTUALES

G. INTELIGENCIA EMOCIONAL:

H. REQUISITOS FÍSICOS

J. VALORES

FUNCIONES DEL PSICÓLOGO

ORGANIGRAMA

SUGERENCIAS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL.

Si usted lo desea contáctenos nosotros le asesoramos en sus necesidades de capacitación.