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Procedimiento para Ingreso y Retiro del Personal en la Empresa.

RetirosPara todo el personal que ingrese o se retirado de la empresa, debe hacerse el siguiente procedimiento y cumplir estos requisitos.

REQUISITOS DE INGRESO:

1. haber presentado hoja de vida,completa diligenciada y con fotocopias de los soportes mencionados en ella.

2. Cumplir con los requisitos exigidospara el cargo a desempeñar.

3. Realizar un examen médico laboral de ingreso, el cual debe contemplar las siguientes valoraciones:

  • Valoración Médica general de órganos y sentidos.
  • Visiometría.
  • Audiometría (para personal de obra)
  • Espirometría (para personal de obra)

4. El examen médico laboral de ingreso,debe estar dilegenciado en un formato que para tal fin tiene la entidad que lo realiza y debe estar firmado con el registro del médico que lo realizó.

5. Aplicarse vacuana contra tetano, si debe viajar la vacuna contra la fiebre amarilla, paludismo, o las que sean necesarias de acuerdo a la zona de viajes.

6. Efectuar las afiliaciones correspondientes a salud, pensión, riesgo profesionales y caja de compensación familiar, veinticuatro horas antes de ingresar a laboral.

7. Que la persona conozca y firme el contrato laboral.

8. Proceso de inducción sobre el cargo a desempeñar, los riesgos inherentes a sus funciones y hoario de trabajo.

9. Conocer y cumplir las normas de higiene y Seguridad de la Empresa.

10. A cada persona que ingresa a trabajar se le debe abrir una carpeta con su nombre, la cual debe contener lo siguiente:

  • Hoja de vida
  • Contrato laboral firmado.
  • Examen médico laboral de ingreso.
  • Afiliaciones al sistema de seguridad integral y caja de compensación.
  • Toda aquella información que sea pertinente a la hoja de vida.
  • y todas aquellas que la ley de cada país demande.

REQUISITOS DE RETIRO:

1. Informarle al trabajador mediante carta escrita enviada, con un mes de anticipación a la terminación del contrato, los motivos por los cuales no se reanuda el mismo.

2. El examen médico laboral de egreso, debe estar diligenciado en un formato que para tal fin tiene laentidad quelo realiza y debe estar firmado y con el registro del médico quelo efectúa y debe ser de la misma entidad enel que se realizó el de ingreso y el cual debe contener: visiometría, audiometría ya valoración médica general.

3. Presentar paz y salvo firmado por almacenista o encargado de bodega, por el jefe inmediato y jefe de seccion o general.

4. Si queda debiendo algún dinero, debe hacer una carta dirigida a la empresa en la cual autoriza que estos sean descontados de la liquidación correspondiente.

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