BIENVENIDOS Al Talento Humano
 
 

Talento Humano

Con énfasis en diferentes contextos de interrelación el Talento Humano, se desarrolla a partir de la siguientes tematicas:

Diagnostico de Necesidades de Capacitación >>>.

Análisis: Proceso mediante el cual se separan las diversas partes componentes de un todo, con miras a establecer la interrogación entre ellas y de cada una con el todo.

Telento Humano

Planeación: es una actividad intelectual, cuyo objeto es proyectar un futuro deseado y los medios efectivos para conseguirlo

Desarrollo: es una actividad planificada puesto que implica el diagnóstico de problemas, la realización de un plan y la movilización de recursos para ejecutar el plan.

Asesoría: Proceso por el cual se aconseja o sugieren cambios.

Consultoría: Servicio prestado por una persona o personas independientes y calificadas en la identificación e investigación de problemas relacionados con políticas, organización, procedimientos y métodos; recomendación de medidas apropiadas y prestación de asistencia en la aplicación de dichas recomendaciones.

Capacitación: es hacer a alguien apto, habilitarlo para algo entrenarlo para mejores resultados

Talento Humano

Manejo de Personal

Reclutamiento: técnicas de selección, para facilitar la observación de algunos factores, como la iniciativa, la agresividad, equilibrio, adaptabilidad a situaciones nuevas, tacto, capacidad para relacionarse con personas y otras cualidades similares.

Selección: comprende la fase de un proceso de selección para ubicar a la Persona Adecuada en El Cargo Adecuado, según las necesidades de cada organización.

Inducción: incluye: Historia, filosofía (misión, visión, valores y principios) objetivos específicos y generales organigrama,, estrategias, beneficios, sanciones, obligaciones, Áreas (funciones, procedimientos, proyectos específicos, etc.), clientes y producto. Ver ejemplo de Manual de Inducción en pdf >>>.

Analisis y Diseño de Cargos: El análisis de puestos ese procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Proporcionan datos sobre los requerimientos del puesto que más tarde se utilizarán para desarrollar las descripciones de los puestos y las especificaciones del puesto ver formatos >>>.

Creación de Perfiles: consiste en una gráfica de los niveles y exigencias propias de un cargo determinado.
Ver Manual de perfiles en pdf >>>
ejemplo en pdf >>>.

Implementación de Manuales ver Manuales y Formatos >>>.

Clima Organizacional: se refiere a una percepción común o una reacción común de individuos ante una situación. Por eso puede haber un clima de satisfacción o de resistencia.

Cultura Organizacional: es el entorno que comparte la organización como institución abierta, la tecnología, los hábitos y modos de conducta aprendidos en la vida organizacional

Factores de Riesgo psicosocial: La Ley de Prevención de Riesgos Laborales insta a las empresas a evaluar las condiciones de trabajo para identificar cuáles son los riesgos que pueden afectar a la salud de los trabajadores y determinar, en consecuencia, como van a llevar a cabo la gestión de la prevención. La identificación de los riesgos relativos a la Seguridad y al Medio Ambiente Laboral, cuenta actualmente con numerosas intervenciones en distintos tipos de empresas, con lo que se dispone, como referencia, de métodos de evaluación que, aún siendo diferentes, son conceptualmente coincidentes. .

Salud Ocupacional: es proveer de seguridad , protección y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo.

Bienestar Social Bienestar Social: El concepto de “Bien Estar” puede estar definido como un conjunto de estrategias para lograr un nivel de vida más elevado, o simplemente como el “estar bien” en los diferentes espacios en que se desenvuelve el individuo. Ese estar significa una interacción con el medio, que en ocasiones no es el óptimo, así como tampoco las actitudes que los individuos tienen para con su entorno.

Motivación, plan de incentivos, plan de carrera: busca proporcionar igualdad de oportunidades para acceder a un empleo en las entidades oficiales a través de un sistema de concurso, mérito u oposición sin intervención de aspectos de tipo político, religioso, de raza, etc.

Seguridad industrial: Proteger a las personas contra los riesgos relacionados con agentes físicos, biológicos, químicos, psicosociales, mecánicos, eléctricos y otros derivados de la organización laboral que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo.

.Estudio de estructuras organizacionales óptimas: donde la solución de problemas es continua, además que la facilitación de procesos complejos permiten el Desarrollo Humano por medio de los procesos organizacionales y Sistemas de Apoyo, empresarial.

En el Área clínica

¿Qué Busca? Lograr que el individuo sea funcional y productivo en su contexto y desarrolle sus capacidades.

¿Qué Se Logra? Manejo de sus emociones, comprensión y aceptación de la realidad, recuperación del equilibrio emocional.

¿Es una Área Efectiva en? Manejó de caso clínico con niños, adolescentes, adultos, ancianos, familias, parejas, madresolterismo, cubriendo psicoterapia, apoyo terapéutico.

¿Qué otras áreas de aplicación?
Educación:
LEscuelas de padres, solución de conflictos, relaciones entre directivos docentes y alumnos.
Organizaciones: Identificación y solución de dificultades en todo tipo de empresa.
Entidades de asistencia social: Facilitación en procesos sociales y comunitarios.

También proveemos la aplicación de pruebas, orientación profesional, manejo de farmacodependencia, manejo de duelo. Por medio de nuestros productos de capacitación >>>

Ejercicio Tactico

En el Área de Internet:

Software de prevención en psicología y portales de la misma >>>

En el Área social

Manejo psico-social en sectores de marginación y pobreza, Cultura Ciudadana, Comunitarismo, etc.

Si usted lo desea contáctenos y nosotros le asesoramos en sus necesidades de talento humano.